SEGMENTO PYME
Desde finales del año pasado, el ejecutivo manifestaba la intensión de REFORMAR las actividades económicas en materia de subcontratación de servicios denominado OUTOURCING. Una gran cantidad de empresas formales en México ofrecen (u ofrecían) este servicio a otras empresas y en medio de la crisis económica y los problemas de desempleo generados por la pandemia del COVID-19 las intenciones de la REFORMA presentaban más perjuicios que beneficios al sector productivo. Al parecer esta nueva regulación entrara en vigor a partir del mes de mayo y hay que estar informados.
“vamos a presentar una iniciativa de ley para poner orden en todo lo relacionado con el OUTSOURCING, ya que se ha utilizado como forma de defraudación fiscal y afecta a los trabajadores” así manifestaba en su discurso quien ostenta el cargo de Presidente de la Republica Andrés Manuel López Obrador refiriéndose a la reforma de ley para regular las actividades de SUBCONTRATACION en las empresas en México, manifestando que dicho esquema, presentaba malas prácticas ya que vulneraba los derechos de los trabajadores establecidos en la ley federal del trabajo, si bien es cierto que algunas empresas usaban el modelo de OUTSOURCING para lograr algunas lagunas fiscales y laborales, al momento de GENERALIZAR la justificación para dicha reforma, se perjudicara a otras empresas que si desarrollaban bien el modelo de subcontratación.
El OUTSOURCING es la modalidad de trabajo donde algunas empresas (generalmente medianas y grandes) tercerizan alguna actividad a través de la subcontratación. Es decir, una compañía subcontrata a otra empresa EXTERNA (que muchas veces son incluso MIPYMES) para proveer recursos o servicios en diferentes áreas. Es aquí el ORIGEN de la propuesta de reforma, ya que uno de los recursos más requeridos por las compañías es el RECURSO HUMANO, es decir el talento. Algunos ejemplos de outsourcing son:
CONTABILIDAD Y ADMINISTRACION.- es de los más comunes, Cuando una empresa, por ejemplo un hotel, o una fábrica de muebles de madera, o hasta algunas PYMES asignan a otra empresa externa el área contable, nóminas, impuestos, cuotas patronales, inversiones etc.
RECURSOS HUMANOS.- También de los más solicitados generalmente por medianas y grandes empresas ya que es estratégica en toda organización y suele ser muy conveniente que profesionales especializados hagan los procesos de selección, evaluación y formación del personal. Eso optimiza tiempos y los resultados son medibles. Por ejemplo una fábrica de manufactura, donde debe haber diferentes perfiles de trabajadores, un despacho externo se encarga de la asesoría.
TECNOLOGIA.- con gran tendencia a últimas fechas ya que es un área poco explorada por muchas empresas y deciden subcontratar los servicios de gente especializada en informática, obtención de datos, estadísticas, incluso manejo de redes sociales, aplicaciones tecnológicas etc. Una escuela particular es un ejemplo de empresa que subcontrata quien le dé servicio tecnológico.
SERVICIOS.- muchas empresas con una línea de trabajo bien definida como una maquiladora, hace subcontratación de otra PYME que le brinde servicios como mantenimiento de edificio, de instalaciones eléctricas, de comedor industrial, de construcción y hasta de limpieza. También es uno de los más comunes y que más empleo da en la región norte de México.
Como podemos ver, el esquema de OUTSOURCING es aplicado y con más beneficio en sectores de SERVICIOS, INDUSTRIA Y TURISMO, ya que representaba AGILIDAD en los procesos, reducción en COSTOS y aumento en la PRODUCTIVIDAD y mejores resultados en CALIDAD pero de acuerdo a algunos expertos, existen compañías denominadas EMPRESAS MADRE que subcontrataban empresas más pequeñas (MIPYMES) y así evitaban la contratación directa de trabajadores y su registro ante el Seguro Social, no declaran lo que realmente ganan, no les permite generar antigüedad y no garantizan un reparto de utilidades, pero también existen muchas que trabajan con todas las de la ley y hoy pagarán justos por pecadores.
Con el esquema de OUTSOURSING las MIPYMES que resultaban subcontratadas por las empresas madre, pudieron crecer rápidamente, aumentaban su capacidad laboral y no había forma de que ellas evadieran impuestos o no reportaran a su plantilla laboral ante el IMSS Y LA STPS. Tenían buen volumen de facturación y por ende de pagos de impuestos. Hoy la REFORMA AL OUTSOURCING será de impacto a esas MIPYMES más que a las empresas madre porque pretende alcanzar impacto en la ley federal del trabajo, la ley del seguro social y la ley tributaria. Algunos puntos que incluye la reforma son:
- SUBCONTRATACION DE PERSONAL.- una persona física o moral tendrá prohibido proporcionar trabajadores propios a beneficio de otra empresa.
- SERVICIOS Y OBRAS ESPECIALIZADAS.- aquí NO se considera subcontratación de personal la prestación de servicios o ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica de la empresa beneficiaria pero se deberá reportar integro el salario del trabajador y no desglosado.
- CONTRATOS.- Todo servicio especializado deberá formalizarse por escrito mediante un contrato y deberán contar con la autorización de la secretaria de trabajo y previsión social STPS.
- RESPONSABLE SOLIDARIO.- En caso de que el prestador de servicios incumpla con las obligaciones para sus trabajadores, la empresa contratante será responsable solidario.
- PADRON UNICO DE CONTATISTAS.- la STPS realizara el padrón de empresas contratistas según su especialidad y clientes, deberá ser aprobada y autorizada. Las multas para quien preste un servicio de subcontratación no autorizado serán de 2,000 a 50,000 UMAS (entre 176 mil pesos y los 4 millones y medio de pesos) sanciones que también alcanzaran a las empresas beneficiadas además de que se aplicarían sanciones penales.
Las cúpulas empresariales como COPARMEX, CANACINTRA, CONCAMIN, CONCANACO y CCE nacionales han manifestado como agresiva la iniciativa de reforma, han solicitado mesas de trabajo con la secretaria de economía, secretaria del trabajo y hasta con quien ostenta el cargo de presidente de la república para lograr un equilibrio en la reforma de ley, si buscando combatir la corrupción y la evasión fiscal pero sin tener tanto impacto negativo en las empresas formales. Pero al parecer sin mucho consenso, a partir de mayo el NUEVO OUTSOURCING entrara en vigor, y debemos estar atentos a las puntos y las comas de cada párrafo, acercarnos con los expertos y definir lo mejor para las empresas mexicanas.
Está en nosotros como empresarios el hacer las cosas bien, en legalidad y capacitándonos para poder seguir siendo proveedores locales, que se afiancen los vínculos empresariales y demos crecimiento a la economía mexicana.